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Les entreprises gagnent à planifier leurs besoins en main-d'œuvre selon les périodes d'activité, permettant ainsi une répartition optimale des ressources humaines.La formation et la polyvalence comme leviers de productivitéL'investissement dans la formation professionnelle génère des résultats tangibles sur la productivité.
Cette omission peut créer un décalage significatif entre la performance affichée et la réalité de la trésorerie disponible pour l'entreprise.La non-intégration des variations de stocks dans le calculLa formule classique de l'EBE ignore les fluctuations des stocks, pourtant essentielles dans la gestion opérationnelle.